• Gute Führung braucht Gespür Podcast

    GFG072- Kraftvolle Karriereplanung. Ein Gespräch mit Frank Albers

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    Heute unterhalte ich mich mit Frank Albers über die
    Karriereplanung von Führungskräften. Er ist selbstständiger IT-Projektleiter,
    Trainer und Coach und beschäftigt sich seit über zwanzig Jahren mit
    IT-Projektmanagement im internationalen Konzernumfeld. Neben der Karriereplanung sprechen wir auch über den Gebrauch
    und Nutzen von Vitamin “B“ und die (Nicht-)Notwendigkeit von Hochschulabschlüssen.

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    Der Podcast für Führungskräfte, Geschäftsführer, Unternehmer und Nachwuchskräfte.

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    GFG071-Wie stark hängt Erfolg vom Glück ab?

    Was ist Erfolg und wie stark hängt unser Erfolg vom Glück ab?
    Diese Frage beantwortete Dr. Burkhard Bensmann in einem Webinar der Führungskräfte-Challenge 2016. Die wesentlichen Inhalte stelle ich Ihnen in der heutigen Episode auch hier zur Verfügung.

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    GFG070-Erfolg mit Anstand. Ein Gespräch mit Gunnar Geyer

    Diese Sendung ist allen anständigen Unternehmern und Führungskräften gewidmet, für die Fairness die Grundvoraussetzung für Erfolg bedeutet.
    Jeden Tag lesen wir über unfairen Methoden, hören von Vorständen oder Führungskräften, denen offensichtlich der Anstand abhandengekommen ist. In dieser Episode spreche ich mit Gunnar Geyer, dem Geschäftsführer der Stiftung „Club of Hamburg“ über Anstand und wie man ihn objektiv messbar macht. Sollten Sie unfaire Methoden als unausweichliches „Teil des Spiels“ betrachten, dann hören Sie hier auf keinen Fall rein.

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    GFG069-Frauen und Männer in Führungspositionen. Ein Gespräch mit Diana Roth

    Was können Männer von Frauen lernen und was können sich die Frauen bei
    den Männern abschauen? Darüber habe ich mit der Personalerin Diana Roth gesprochen. In
    unserem Gespräch geht es um Empathie, Selbstbewusstsein, Zickenkriege
    und die Dinge, die sich jede Führungskraft bei dem anderen Geschlecht
    abschauen kann.

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    GFG068-Ich kann Führungskraft! Wirklich?

    Kennen Sie den Satz „Ich kann Kanzler“? Aber wie oft stellen sich Menschen mit Karriereambitionen die Frage, ob sie „Führungskraft“ können? Viele Fachkräfte und junge Führungskräfte verpassen die Möglichkeiten in sich selbst Zeit zu investieren.

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