Was macht Stress mit unserem Gehirn und was können Führungskräfte tun, um Nervenstärke zu zeigen. Dazu hören Sie heute einen Webinar Mitschnitt aus der Führungskräfte-Challenge 2017 mit Fr. Dr. Sabine Paul.

Hören Sie unbedingt auch die Folge 74 mit Sabine Paul.

Die Mitarbeiter sind das Herz jedes Unternehmens. Auch wenn es manchmal schwerfällt, die Unterschiedlichkeit dieser Mitarbeiter ist ein  Geschenk. Ähnlich einem Zoo, wäre es ziemlich langweilig nur die die gleichen Charaktere um sich herum zu versammeln.
In vielen Fällen geht es im Unternehmen oder im Team um Rang und Revier und dessen Verteidigung. Ihre Aufgabe als Führungskraft ist es, dieser Unterschiedlichkeit Raum zu geben. Anhand des Unternehmenszoo zeige ich Ihnen die unterschiedlichen Charaktere und Eigenschaften in Ihrem Team.

Ein gutes Netzwerk ist für Führungskräfte enorm wichtig und stellt beinahe schon Grundvoraussetzung für beruflichen Erfolg dar. Auch in Sachen verdeckter Arbeitsmarkt sind Führungskräfte mit einem funktionierenden Netzwerk klar im Vorteil. In der heutigen Episode spreche ich mit Friederike Gonzalez Schmitz, der Expertin für das LinkedIn Netzwerk. Sie gibt in der Sendung nützliche Hinweise, mit denen Sie Ihr LinkedIn Profil optimieren können und verrät,  wie Sie besser  bei LinkedIn gefunden werden. Clevere Tipps, die Ihnen viel Zeit und Energie sparen helfen.

Führungskräfte haben gelernt mit der Globalisierung zu leben. Ohne sie ist unser Geschäftsleben, trotz vieler Kritik, gar nicht mehr vorstellbar. Aber die nächste Stufe mit weitaus größeren Herausforderungen steht uns noch bevor: Die digitale Transformation.

Die Geschwindigkeit wird sich in dieser neuen, digitalen Welt noch einmal deutlich erhöhen und die Führungskräfte werden mit ganz neuen Herausforderungen, Aufgaben und Möglichkeiten konfrontiert sein. Diesen Prozess aufzuhalten oder sogar zu stoppen ist aussichtlos. Es geht vielmehr darum, diese Entwicklung zu beherrschen, Leuchtturm zu sein, noch stärker Verantwortung für die Mitarbeiter zu übernehmen und dabei selbst nicht unterzugehen. Hier erfahren Sie 11 Punkte, die Sie unbedingt beachten sollten.

• Zwei Selbstmanagementkurse
• Zwei Sportmentaltrainingskurse

In den Niederlanden haben Arbeitnehmer, solange betriebliche Gründe nicht dagegensprechen, einen Rechtsanspruch die Arbeit auch von zu Hause ausführen zu dürfen. Auch in England, Frankreich oder Schweden liegt der Anteil der Homeoffice-Nutzer deutlich höher als in Deutschland. Viele angestellte Führungskräfte wollen es, viele Arbeitgeber wehren sich dagegen. In dieser Sendung geht es um die Vorteile und die Nachteile eines Homeoffice und ich berichte Ihnen von meinen eigenen Erfahrungen.

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Heute spreche ich mit Sebastian Thalhammer. Sebastian ist ein, wie er sich selbst nennt, High performance Coach und er hilft Menschen die eigenen Grenzen zu überwinden, Ketten zu sprengen und Ängste zu  überwinden. Sebastian Thalhammer betreibt das Projekt Phoenix, seiner Akademie für High Performance. Er begleitet Menschen als Coach, Mentor und Berater und liefert ihnen mentale, strategische und vor allem anwendbare Unterstützung, das zu erreichen.

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Schreiben sie mir gerne und berichten Sie von Ihren Erfahrungen.

Schreiben sie mir gerne und berichten Sie von Ihren Erfahrungen als Führungskraft.

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Bei den Untersuchungen stellte sich heraus, dass all diese Menschen eine einzige Gemeinsamkeit hatten, nämlich den „Speed of Implementation“, die Umsetzungsgeschwindigkeit.

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Der Podcast für Führungskräfte, Geschäftsführer, Unternehmer und Nachwuchskräfte.

In dieser Sendung hören Sie, warum es wenig Sinn macht jedem Kunden hinterherzujagen und dabei unnötige Energie zu verschwenden oder sogar Rendite zu verlieren.

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Auch Führungskräfte können in der Kritik stehen. Dann heißt es, souverän mit einer unangenehmen Situation umzugehen. Oft haben Vorgesetzte selbst nie gelernt zu kritisieren oder Feedback zu geben und schießen über das Ziel hinaus. Damit solche Situationen nicht eskalieren und Sie Ihre Emotionen im Griff haben, sollten Sie als Führungskraft unbedingt mental vorbereitet sein.
Dies gilt insbesondere dann, wenn die Kritik an Ihrer Person unberechtigt ist.
Hören Sie in dieser Episode meine 5 Tipps, wie Sie bei Kritik nicht reagieren sollten.

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Heute spreche ich mit Markus Beyer, dem Vorsitzenden des Bundesverbandes Bürohund.Es geht um die Idee, die Ziele und die positiven Effekte die es hat, Hunden den Zugang zum Arbeitsplatz zu erlauben. Als Unternehmer liegt es an Ihnen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. Sich bei dieser Aufgabe Hilfe zu holen, ist völlig legitim. Und über genau diese Hilfe und Unterstützung habe ich mit Markus Beyer, dem Vorsitzenden des Bundesverbandes Bürohund gesprochen.

Es geht um die vier Kernpunkte die in solch einer Botschaft enthalten sein müssen und darum, wie sie Ihren Nutzen deutlich machen. Ein wichtiges Element dazu lautet: „Reden ist Silber, Schweigen ist Gold“.

Je besser und gezielter Sie diese einsetzen, umso effektiver und motivierender wirken sie.

Mit ihm habe ich über die Körpersprache im Business, Teamarbeit, Spaß an der Arbeit und Talent und Fleiß gesprochen. Dabei erklärt er uns auch warum Körpersprache komisch wirkt wenn wir darüber nachdenken, warum bestimmte Leute in amerikanischen Straßengangs die Führungsposition innehaben und was wir als Führungskraft aus dem neuesten James Bond Film lernen können.

Für die heutige Folge habe ich mit Tim Komischke, Exekutivdirektor beim BNI in der Region Hamburg, über Netzwerke, Empfehlungsmarketing, Wunsch- und Traumkunden gesprochen.Mundpropaganda und Empfehlungsmarketing stehen laut einer Nielsen Studie auf dem ersten Platz und damit deutlich vor der  Werbung in den Printmedien oder im Fernsehen.Hören Sie in jedem Fall rein, wenn Akquise nicht zu Ihrer Lieblingstätigkeit gehört oder wenn die Kaltakquise für Sie eine große Überwindung bedeutet.

Bei Mobbing spricht man von regelmäßigen, mindestens einmal wöchentlichen, mindestens 6 Monate anhaltenden Angriffen, Anfeindungen, Schikanen oder Diskriminierungen. Die Zahlen sind erschreckend. Man geht davon aus, dass wir ca. 1,6 Mio. Betroffene am Arbeitsplatz haben. Die menschliche Komponente ist mehr als traurig, die wirtschaftlichen Auswirkungen verheerend.

Unternehmen und Führungskräfte haben an dieser Stelle eine wichtige Fürsorgepflicht.

Bei Mobbing spricht man von regelmäßigen, mindestens einmal wöchentlichen, mindestens 6 Monate anhaltenden Angriffen, Anfeindungen, Schikanen oder Diskriminierungen. Die Zahlen sind erschreckend. Man geht davon aus, dass wir ca. 1,6 Mio. Betroffene am Arbeitsplatz haben. Die menschliche Komponente ist mehr als traurig, die wirtschaftlichen Auswirkungen verheerend.

Unternehmen und Führungskräfte haben an dieser Stelle eine wichtige Fürsorgepflicht.

Die für ein Unternehmen kostengünstigste und effektivste Möglichkeit ist jedoch eine Mannschaft zusammenzuhalten und Schlüsselpositionen nicht ständig neu besetzen zu müssen.

Heute spreche ich über

Für Unternehmen ist das richtige Besetzen von Führungspositionen der Schlüssel für den Erfolg. Für Führungskräfte gibt es dagegen die unterschiedlichsten Motivatoren, sich auf die Suche zu machen. Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, Karriereplanung, Gehalt, örtliche Veränderung oder die Work-Life-Balance können die Gründe sein.

Hören Sie meine 7 Empfehlungen, wie Sie Ihre Bewerbung optimieren.

Mit Sabine v. Rosenberg Lipinski spreche ich heute über die Angst vor und bei Präsentationen, wie man damit umgehen kann und, dass Lampenfieber etwas Gutes ist.

Es geht um den Ursprung der Angst bis hin zur sozial Phobie, die richtige Vorbereitung, das Umgehen mit Störfaktoren und die eigene Haltung.

Neben der "Präsentations-Technik" sind dafür auch die eigene innere Haltung, die Körpersprache und die Klarheit entscheidend. Präsentation heißt nicht nur, ich präsentiere einer Gruppe von Zuhörern einen bestimmten Inhalt. Es bedeutet auch, dass man sich selbst präsentiert. In solchen Momenten können Karrieren geboren werden oder auch zu Ende gehen.

Von Paul Watzlawick stammt der Satz: „ Man kann nicht nicht kommunizieren“. In dieser Folge geht es darum, Inhalt, Stimme, und Körpersprache so miteinander zu verbinden, dass wir glaubwürdig und authentisch erscheinen. Ich spreche auch über den respektvollen Umgang in Unternehmen, über Multikulti und Diversity und über die Missverständnisse, die uns im internationalen Umfeld immer wieder begegnen. Dazu stelle ich Ihnen meine 5 Tipps für eine gelungene Kommunikation vor und räume mit einem großen Irrtum auf.